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7级工伤,只有42天的停工留薪期

来源:东莞工伤律师网 | 作者:林振富 | 时间:2018/12/11

 停工留薪期,简单来说,就是工伤职工受到工作事故伤害后,暂停工作接受治疗和康复的时间,停工留薪期有长也有短,但是最长一般是不超过两年的,最短的几天都有。对于停工留薪期,其实,每个地方都有每个地方不同的规定,并不是全国统一的。

        停工留薪期的长短应主要从以下两个方面进行判定:一是用人单位与工伤职工协商一致进行确定;二是司法部门综合认定,在用人单位与工伤职工协商无法达成一致意见时,司法部门可以根据工伤职工受伤部位和程度,结合医疗服务机构出具的诊断证明或证明书,认定停工留薪期。至于工伤职工受伤部位和程度确定,一般情况下,一定的受伤部位和受伤程度对应一定的停工留薪期,多部位或多组织器官受到伤害的,对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期,不得累加。目前,不少省市都明确规定了工伤职工伤情相对稳定期的参考标准,这为停工留薪期的认定提供了重要依据。

        在实践中,如果受伤职工,不注意争取停工留薪期的话,会让自己的赔偿金额大打折扣。下面为大家分享一个案例:

        郭某于1998年4月8日入职东莞一家家具公司做木工,2017年10月8日,他在车间使用台锯锯木材时,不慎被台锯割伤,2017年10月23日,被认定为工伤。2018年1月23日被鉴定为七级伤残。在医院住院12天,出院后医院建议休息30天。医生的建议休息期满后,郭某不再叫医生写建议休息时间,这让他以后在停工留薪期的计算吃了很大的亏。在公司的劝说下,很快就去鉴定了伤残等级,七级,鉴定出来后,公司大大的松了一口气:终于不要支付那么多的停工留期间的工资了!

        在郭某认为得到的赔偿太少时,想到委托笔者打官司。但是等笔者接手案件的时候,最佳的取证时间已过。最后仲裁庭裁决郭某的的七级工伤只有短短的42天时间:

        律师评析:《工伤职工停工留薪期管理办法》规定,工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明,按照《工伤职工停工留薪期分类目录》确认,停工留薪期一般不超过12个月。

        具体到本案,郭某就应当在出院后医生建议休息30天期满后,再去医院找到主治医生,建议医生继续写建议休息,以争取自己的最大利益,俗话说,伤筋动骨100天,何况,郭某的伤是七级,已经是挺严重的了。