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参保记录能证明劳动关系存在吗?

来源:广东展豪律师事务所 | 作者:林振富 | 时间:2017/10/29

参保记录能证明劳动关系存在吗?

  一般来说,证明用人单位与劳动者存在劳动关系最主要的证据就是双方签订有《劳动合同》,发放有工作证。并且已经实际发生了用工关系,这两种证据是最直接的证据。

     其他的证据还有银行代发工资的记录,对员工进行的处罚记录,通知书,公告,单位对员工的任命书,委托书等。

     有些员工提出,那么,用人单位帮我在社保经办机构的参保记录也是可以证明双方存在劳动关系的吧。因为《社会保险法》规定,只有双方存在着劳动关系,才能参保的。

     事实果真如此吗?有参保记录就一定等于双方有劳动关系吗?下面笔者分享一个真实的案件来提高对参保记录的认识。

     来自湖南安化县的谭某于2016年11月份进入东莞市一家装饰公司做焊工,2016年11月16日,谭某在进行电焊作业时不慎引燃了堆放在旁边的天那水油漆等化学晚燃物品,造成全身这被烧伤70%。

     公司随即送到大朗医院治疗,一天后转东华医院治疗,总共花去医疗费达到了35万。因为用人单位有为谭某参保了社保,社保方面暂时先报销了一部分的医疗费。

    大家看到这里也许有点不明白了,为什么是暂时报销了一部分的医疗费而不是全部的治疗费用?原因在于用人单位虽然为谭某缴纳了社会保险费用,但是却不承认双方存在劳动关系,劳动关系一直存在争议当中。

    谭某对笔者说,用人单位是已经为他买了工伤保险的,这个保险记录是可以证明双方存在着劳动关系的,但是由于伤得重,他想去申请工伤认定,但是自己却无法行动。遂委托笔者代理申请工伤认定。

       

    2017年1月12月笔者向东莞市社会保障局大岭山分局申请了工伤认定。但是公司却不承认劳动关系,2017年1月25日,东莞市社保局作出《工伤认定申请不予受理决定书》,认为双方不存在关系,故不予受理。

       

律师观点分析:本案的关键仍然是如何认定事实劳动关系的存在,劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条中规定,当用人单位未与劳动者签订劳动合同时,缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定劳动关系存在的参考。谭某正是利用了这一规定,因为社会保险费的缴纳对用人单位而言是经济付出,非正式建立劳动关系的员工不能拥有,而且该记录是在第三人社保金管理中心存放,在通常情况下不会遗失,在缺乏其他证据的情况下,寻找社保金的缴纳记录无疑是一个最好的选择。值得指出的是,根据劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条中规定,缴纳社会保险的凭证由单位负举证责任,因此,即使自己因种种原因无法取得该缴纳记录,也可申请由单位举证没有缴纳的证明。

    本案中,谭某拥有的证据只有缴纳社会保险的凭证,证据方面是太单一了。

    如果你以为有了劳动合同或社保缴费记录就等于存在劳动关系了,那就错了!劳动合同或社保缴费记录,在实践中可作为一种证明劳动关系存在的证据,但不是充分证据。最终还得审查是否存在实际的用工行为。

    当然,判断劳动关系是否存在,还应考虑以下几个要素:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    在无书面劳动合同情况下,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

    在实务中,当遇到因挂靠社保、挂靠证件而产生的“劳动争议”,可将“用工标准”作为是否存在劳动关系的判断标准。